中国职场流动趋势年度报告：2021年“计划换工作”比例16.3%

职场小白板

　　2020年，有关职场人的话题频频登上热搜，在这些热门话题的背后，焦虑成了不少打工人的共识，尤其是在“战疫”的背景下，焦虑的情绪持续被放大。
　　近日，职场社交平台脉脉发布了《中国职场流动趋势年度报告2021》，报告对职场人在2020年这一年是否有过焦虑进行了调查。数据显示，2020年，职场人比以往更加焦虑，除了10.7%的“硬核职场人”表示不焦虑，其余89.3%的职场人均表示处于焦虑之中，甚至有57.5%的职场人表示“2020比之前几年焦虑得多”。这也意味着，焦虑并不是某个人的状态，是多数人的常态，对此，报告建议职场人无需为自身的焦虑而过分担心。

　　更焦虑了，但没有失去希望和方向
　　虽然2020年大部分的职场人都感到焦虑，但他们在焦虑中仍然怀抱着希望。报告称，不少人在脉脉平台上表示：“2020年能‘活着’就好呀”“习惯了10年的经济高速增长，我们也得接受变化”“度过难关，重新出发”等。
　　与此同时，报告对职场人焦虑背后的原因也进行了调查。虽然年初的疫情让不少人情绪低落，但从报告的结果来看，大部分人的焦虑源还是工作。数据显示，71.5%受访者为“工作”感到焦虑，40.2%的受访者为“积蓄”感到焦虑，而“疫情”在焦虑源中则排在第三。
　　中国职场流动趋势年度报告：2021年“计划换工作”的比例仅为16.3%
　　面对焦虑和压力，职场人也给出了自己的解法，即以流动争取更多机遇。数据显示，34.4%的受访者换了工作，10.5%选择了创业，9.8%勇敢裸辞，而27.6%受访者没有变化。
　　职场环境向好，职场人期盼加薪
　　焦虑往往给人带来的是负面的情绪，尤其是在2020年这一年，在有关职场热门话题的评论中可以看出，不少职场人对于当下的职场环境都表现出了一定的负面倾向。
　　但从《中国职场流动趋势年度报告2021》来看，职场人对于2020年的职场变化并不全是悲观，且职场环境随着经济环境的改善而逐渐向好。一方面从职场人的薪资状况可以看出，报告显示，25%的受访者在2020年实现了加薪。
　　另一方面，在为2020年打分环节中，职场人为2020年打出的平均分为6.4分，70.2%职场人打分在6分及以上，8.8%的职场人表示非常满意，在不确定之下，乐在其中。
　　由于2020年充满了不确定性，职场人在选择工作时对于“收入”更为重视，且换工作也更为谨慎，尤其是裸辞，职场人会更加考虑存款有多少。报告显示，针对“存款多少时才敢裸辞”的问题，32.5%的受访者选择“不少于100万元”，27.6%的受访者表示要“不少于10万元”，25.9%的受访者表示“无所谓，我自带底气”。
　　与此同时，在对于职场人2021年的愿望调查中，大部分职场人的愿望是想加薪，占比45.5%。而想换工作的比例仅为16.3%，且与2020年真正换工作的比例相比，降低了18.2%，这也意味着职场人更加求稳。此外，也有15%的人想创业，比2020年10%的比例有所提升，职场人在“战疫”之后，开始伺机而动，一往无前。
　　对此，脉脉创始人兼CEO林凡表示：“人才流动是经济活力的体现，亦是未来趋势所向。经历不平凡的2020年，职场人不仅适应了“外部”的不确定性变化，同时开始“向内”谋求、不断精进，这是中国职场人秉承的一种智慧与态度，积蓄内生力量、与外部建立连接，伺机而动。”