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中国职场流动趋势年度报告:2021年“计划换工作”比例16.3%

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发表于 02-01 12:00:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
  2020年,有关职场人的话题频频登上热搜,在这些热门话题的背后,焦虑成了不少打工人的共识,尤其是在“战疫”的背景下,焦虑的情绪持续被放大。
  近日,职场社交平台脉脉发布了《中国职场流动趋势年度报告2021》,报告对职场人在2020年这一年是否有过焦虑进行了调查。数据显示,2020年,职场人比以往更加焦虑,除了10.7%的“硬核职场人”表示不焦虑,其余89.3%的职场人均表示处于焦虑之中,甚至有57.5%的职场人表示“2020比之前几年焦虑得多”。这也意味着,焦虑并不是某个人的状态,是多数人的常态,对此,报告建议职场人无需为自身的焦虑而过分担心。
  更焦虑了,但没有失去希望和方向
  虽然2020年大部分的职场人都感到焦虑,但他们在焦虑中仍然怀抱着希望。报告称,不少人在脉脉平台上表示:“2020年能‘活着’就好呀”“习惯了10年的经济高速增长,我们也得接受变化”“度过难关,重新出发”等。
  与此同时,报告对职场人焦虑背后的原因也进行了调查。虽然年初的疫情让不少人情绪低落,但从报告的结果来看,大部分人的焦虑源还是工作。数据显示,71.5%受访者为“工作”感到焦虑,40.2%的受访者为“积蓄”感到焦虑,而“疫情”在焦虑源中则排在第三。
  中国职场流动趋势年度报告:2021年“计划换工作”的比例仅为16.3%
  面对焦虑和压力,职场人也给出了自己的解法,即以流动争取更多机遇。数据显示,34.4%的受访者换了工作,10.5%选择了创业,9.8%勇敢裸辞,而27.6%受访者没有变化。
  职场环境向好,职场人期盼加薪
  焦虑往往给人带来的是负面的情绪,尤其是在2020年这一年,在有关职场热门话题的评论中可以看出,不少职场人对于当下的职场环境都表现出了一定的负面倾向。
  但从《中国职场流动趋势年度报告2021》来看,职场人对于2020年的职场变化并不全是悲观,且职场环境随着经济环境的改善而逐渐向好。一方面从职场人的薪资状况可以看出,报告显示,25%的受访者在2020年实现了加薪。
  另一方面,在为2020年打分环节中,职场人为2020年打出的平均分为6.4分,70.2%职场人打分在6分及以上,8.8%的职场人表示非常满意,在不确定之下,乐在其中。
  由于2020年充满了不确定性,职场人在选择工作时对于“收入”更为重视,且换工作也更为谨慎,尤其是裸辞,职场人会更加考虑存款有多少。报告显示,针对“存款多少时才敢裸辞”的问题,32.5%的受访者选择“不少于100万元”,27.6%的受访者表示要“不少于10万元”,25.9%的受访者表示“无所谓,我自带底气”。
  与此同时,在对于职场人2021年的愿望调查中,大部分职场人的愿望是想加薪,占比45.5%。而想换工作的比例仅为16.3%,且与2020年真正换工作的比例相比,降低了18.2%,这也意味着职场人更加求稳。此外,也有15%的人想创业,比2020年10%的比例有所提升,职场人在“战疫”之后,开始伺机而动,一往无前。
  对此,脉脉创始人兼CEO林凡表示:“人才流动是经济活力的体现,亦是未来趋势所向。经历不平凡的2020年,职场人不仅适应了“外部”的不确定性变化,同时开始“向内”谋求、不断精进,这是中国职场人秉承的一种智慧与态度,积蓄内生力量、与外部建立连接,伺机而动。”

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