版块导航

互动郑州
郑州政务法律校园文化三农历史职场社会创业教育亲子婚嫁楼市汽车民生匠心新时代
生活娱乐
亲子美食娱乐旅行宠物健身摄影电竞八卦时尚收藏搞笑健康酒文化茶文化
兴趣话题
数码美妆情感心理星座动漫音乐小说穿搭公益问答美女减肥理财奇闻漫画影视探索设计养生美文互联网读书会
时尚购物
电商曝光台
分类信息
跳蚤市场招聘求职手机数码交易房屋信息免费商家自荐
博客
撇子扬博客
网友反馈
意见与建议

工作多年,工资没涨:如何给自己增值?

[复制链接]
发表于 2020-6-13 16:29:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
  职Q社区上有个问题:在一家公司工作了八年,不上不下,不涨工资也不辞退,感觉是在浪费时光,怎么办?

小巷网:工作多年,工资没涨:如何给自己增值?

  有个高赞回答道出了答案:

  入职8年没有升职加薪,肯定是能力问题;不开除你,是公司觉得你还有利用价值,不想离职的话,就做好自我剖析,查缺补漏,实现自我增值。

  这也正是很多职场人面临的状况,工作多年却不增值。年年都期待着升职加薪,却从未实现。


  拿着一成不变的收入,只能在公司里混日子;而没有了斗志的你,越来越得不到重用。

  不甘平庸又无可奈何,这样的困局困住很多职场人,深陷其中又无法动弹。学会如何破局,让自己持续增值,是每个职场人的必修课。


小巷网:工作多年,工资没涨:如何给自己增值?

  为什么你工作多年却不增值?

  1、蜗居舒适区,丧失斗志

  《安家》中,因受不了公司的降薪政策,徐文昌和房似锦携手创业,还带着旧同事一起奋斗。

  同事鱼化龙权衡利弊之后,选择继续留在静宜门店当店长。可等待他的却是公司的免职通知,瞬间又变回小职员。不仅如此,他还被新店长处处针对,直言如果不好好干,第一个就将他淘汰。

  本来有机会“鱼跃龙门”,却安于现状,不愿意出去闯一闯。这是很多职场人的现状,追求稳定,在舒适区里“温水煮青蛙”。

  《奇葩说》中,寇乃馨说:这个世界上没有任何一件事情是百分百稳定的。

  公司发展瞬息万变,所谓的稳定随时可能被打破,而职场生涯,如逆水行舟,不进则退。

  长期蜗居在舒适区的你便会裹足不前,工作热情消失殆尽。一个没了斗志的职场人,工作十年,二十年甚至更多,都不会增值。

  2、技能单一,又不够专业

  之前有个同事老赵,在会计岗位上一干十几年,而同期入职的同事很多一直升职加薪往上走。

  别人努力考证学技能的时候,老赵考了两次就放弃了,到后来只会编凭证、整理单据的基础工作。

  所以,尽管老赵兢兢业业那么多年,还无法增值,那是因为他只会一项技能。

  管理学大师彼得·德鲁克所说:如果你的工作,别人只要花时间花精力,就迟早能完成,那你充其量是个体力工作者。

  同是体力工作,有些人却能做出不一样的成绩。

  近日,武汉市邮政管理局授予36名快递从业人员快递工程专业助理工程师资格,这是武汉首批拥有快递专业职称的人员。

  干好快递也能评职称,这是对专业能力的认可,同时也可以看出就算是技能单一,只要够专业也能在职场中往上走。

  3、立下无数目标,却从不行动

  有个网友总结自己职场顺利的原因,是“想一出是一出”的行动力。

  最开始,他想从事人力资源,就马上报了班学习,结果同学介绍他去一家企业做人力资源主管。

  后来,他决定要考人力资源管理师,经过充分准备也一次性考过了,没多久他又升职为人事经理。

  他认为职场最重要的是:“不管三七二十一,主意出来大体觉得靠谱,先干起来。”

  而很多职场人缺的就是这样的行动力,他们短期规划、长期规划、各种目标制定得完整又详细,却始终不行动。

  职场之路说一尺不如行一寸,光想而不行动的人,也无法增值。


小巷网:工作多年,工资没涨:如何给自己增值?

  职场中,如何不断增值?

  1、适时跳槽,让市场助力增值

  吴晓波的助手曾写文提到一组数字:

  8个月:打酱油阶段,除非有客观理由,这个阶段离职会被视为稳定性差。

  18个月:这是跳槽时间的下限。

  48个月:是跳槽的黄金期,此时职位或薪水不理想就应该跳槽。

  72个月:是跳槽的红线,如果你还没有得到高幅度的升职加薪,这份工作将给你带来的只有伤害。

  可以看出,不会择时跳槽,不仅不会增值,反而会阻碍职业发展。

  有个职业规划师讲述了自己的经历:

  在他工作的第5年,部门招了个新员工,安排让他带教。他指导了徒弟一段时间后发现,徒弟的经验和能力都不如自己,可工资却高出自己不少。后来,他做好充分准备跳槽后,月薪才超过徒弟的工资。

  他发现了一个真相:职场人的薪酬只有在面试时,才会被公司以市场价评估,内部调薪很大比例是看公司预算和平均工资。

  适时跳槽,是为了寻找合适的平台。在这样的平台,你的能力才会得到正视,你才能凭实力在职场一直前进。

  2、打造永远有plan B的能力

  朋友小朱第一份工作是在一家咨询公司当顾问,和她对接的都是客户公司市场部的中层干部,是精英中的精英。

  在服务过很多客户,看到精英在职场如何拼搏之后,她终于看清一个真相:要想持续增值,就必须成为能解决实际问题、肚子里有货的行业领域专家。

  为了把自己打造成行业专家,她跳槽到一家公司,负责整条业务线。公司没有安排任何人带教,她就向每一个可能的人偷师,向助理学、向乙方学、甚至向实习生学。在无穷无尽的煎熬中,她终于成为专业人士。

  第二次,她跳槽到互联网行业,而这个行业最大特点是永远在变化,可她却游刃有余,可以随时接受挑战。

  从职场新人到不惧任何挑战,她凭借的就是一项能力,一项永远有plan B的能力。

  有个网友说一句话很有道理:公司永远不会辜负有实力的人。你要做的就是在岗位上深挖让你有plan B的技能,然后刻意练习,把自己打造成领域专家。

  3、培养成长性思维,终身成长

  《我是余欢水》中,余欢水连续5个月业绩不合格,每天都在假装努力。赴妻子家宴迟到,编谎说是单位开联欢会。他用便宜红酒冒充高档红酒送礼,结果被发现是低价酒。


小巷网:工作多年,工资没涨:如何给自己增值?

  自甘平庸却还要装体面,不思进取还要装努力,很多人就是这样,看不清自己。

  《终身成长》中提到了两种思维模式:

  固定型思维,他们认为自己永远无法改变现状,所以只能用谎言麻痹自己。

  成长型思维,他们对现状进行准确评估,用发展的眼光看待事物,并积极寻求改变。

  那些工作多年而不增值的人就是被固定性思维限制住了,他们认为自己不行,没机会,而且放弃了挣扎。

  要想职场增值,就必须激发自己对成长型思维的认知,并且用来面对自己的职业生涯。

  书中也介绍了培养成长型思维的三个建议:

  首先是接纳,就是要认清现状,承认你的职业状态,接受你已经不思进取了。

  其次是觉醒,要时刻清醒地知道你的思维模式,不要再陷入固定型思维,比如“你不要再混日子了,要积极寻求改变了”等。

  然后是行为,你要去行动起来去逐渐地改变,比如,你需要学习一项技能,那就开始吧。改变最好从寻找亮点开始,从亮点出发是改变自己最有效的方法。

  职场人持续增值的欲望必须由内而外,发自内心的强大愿望,这样的改变才有持续性。成长性思维能帮助每个人改变心态,在工作中会有更多的积极情绪。

  职场之路原地踏步或者一直在走下坡的人,最根本的还是实力不够。要想升职加薪,持续增值,就必须锤炼能力。

  《刻意练习》告诉每个人:通过专注于目标进行刻意练习可以成为专家。

  摆脱平庸思维,每个职场人都可以成为精英。



阅读作者相关推荐

平台声明:本文观点仅代表作者本人,不代表小巷网的观点和立场,平台仅提供信息存储空间服务。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册 微信登录

本版积分规则

48小时热帖排行
快速回复 返回顶部 返回列表